【即日退社】明日から会社に行く必要がなくなる方法

とにかく早く会社を辞めたい。

でも、上司に向かって

「明日から会社には行きません」

「今日で辞めます」

と自分で伝えるのは勇気がいる。

 

それに、退職すると伝えたら

「そんな急には無理に決まってるだろ」

「今辞められたら周りが大変になる」

「辞める時期は話し合おう」

と引き止めに合うかもしれない。

 

引き止めくらいならいいけど、もしかして

「人手不足の今、そんな急に無理に決まってるだろ」

と、キレられるかもしれない。

 

どうしよう。。。

 

 

それに、有給を使えば即日退社することも可能です。

退職届は郵便で送って、あとは退職代行に任せるだけ。

それだけで明日から会社に行かなくてよくなります。

 

もし、自分で退職を伝える勇気が出なかったり

引き止めに合いそうな場合は、退職代行をお勧めします。

費用はかかってしまいますが、「SARABA（サラバ）」という退職代行の利用者を見ると退職成功率は100%です。

 

そもそも、退職は働く人に与えられた当然の権利です。

そして有給も法律で認められた権利です。

会社にそれを阻止することはできません。

 

辞めたいという精神的苦痛は、何をしている時もつきまとってきます。

僕も過去に、どーしても辞めたい会社がありました。

当時は、お風呂に入っている時ですら、
なんと言ってやめようか毎日のように考えていました。

その時退職代行を使っていたら、あんなに苦しむ必要はなかったのに。

 

退職代行なんて使ったら

• 円満に退社できないんじゃないか
• 損害賠償請求とかされないかな
• 懲戒解雇とかにならないかな
• 会社から自分に怒りの電話がかかってこないかな

と不安になりますよね。

 

でも大丈夫です。

そこは退職を専門にしている会社だけあります。

もし、会社から電話がかかってきても

「その電話に応じる必要はありません」などと、しっかり丁寧にサポートしてくれます。

 

見送られるように円満退社することは難しいですが、

それだけ辞めたいという意思が強い会社と円満な関係を築く必要もありません。

退職代行に関するよくある質問

円満に退職できるのか？

見送られるような円満退社は難しいです。
円満に退社したい人は、自ら相談を重ねて退社する方がいいでしょう。

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　有給を消化できるのか？

有給消化は労働者に与えられた権利なので、消化できます。

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　退職代行を使って無理やり辞めたら損害賠償を請求されるんじゃないか？

退職代行を使ったからと行って、損害賠償請求されるということはありません。
それに、労働基準法でも損害賠償を求めることは禁止されています。

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

（労働基準法第16条）

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　退職代行なんて使ったら懲戒解雇されてしまうんではないか？

懲戒解雇は会社から下るペナルティの中で一番重いものです。
退職代行を利用したからと言って、そのようなペナルティが課せられることはありません。
もしそんなトラブルがあったとしたら、退職代行を使う利用者が増えることはありませんし。

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　退職代行って違法じゃないの？

弁護士資格のない退職代行が非弁行為を行うのは違法です。
ただ、退職代行は「意思を代わりに伝える」というサービスなので、それは違法行為には当たりません。

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　退職代行を利用する流れって？

退職代行を利用する流れは、
1.無料相談
2.申し込みを行う
3.費用を払う
4.打ち合わせ
5.退職の意思を代わりに伝えてくれる
6.退職承認の報告を待つ
となっています。

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